• Lederkurs
  • Lederutvikling
  • Foredrag
  • Ledercoaching
  • Onlinekurs
  • Om Vigdis
    • Kundereferanser
  • Blogg
  • Kontakt meg
MENY
  • Lederkurs
  • Lederutvikling
  • Foredrag
  • Ledercoaching
  • Onlinekurs
  • Om Vigdis
    • Kundereferanser
  • Blogg
  • Kontakt meg

Vigdis Austrheim

Vigdis Austrheim

  • Lederkurs
  • Lederutvikling
  • Foredrag
  • Ledercoaching
  • Onlinekurs
  • Om Vigdis
    • Kundereferanser
  • Blogg
  • Kontakt meg
Inspirasjon

Velkommen til Vigdis Austrheim

Skrevet av vigdisaus  Publisert den  3. april 2019

Jeg opprettet enkeltkvinneforetaket mitt, Vigdis Austrheim, med undertittel «Tydelig og Inspirerende lederskap», 14.10.2013, for over 7 år siden.

Målet mitt var å bruke 17 års ledererfaring, og kunnskap fra 30 innholdsrike og lærerike år i IT bransjen, til å utvikle andre ledere. Som 50 åring ble jeg rekruttert til topplederrolle som en moderne leder.  Det hadde gått 20 år siden jeg selv ble leder for første gang, og fikk min første toppleder jobb som administrerende for WM-Data infrasolutions i en alder av 29 år. Når jeg snakker om verdien av nysgjerrighet, lærelyst og livslang læring så har jeg levd etter det, som leder og lederutvikler. Det er eneste måten vi kan lykkes i økende global konkurranse. 

Mitt mål er å bevisstgjøre ledere, på egne verdier, tankesett og holdninger. Skape forståelse for at lederadferd, og måten lederrollen fylles på, påvirker resultatet og kulturen. Vi trenger flere ledere som medarbeidere gjerne vil jobbe for, ledere som er trygge i rollene sine. Jeg ønsker å bidra til at nye ledere forstår at de kan lede medarbeidere som er faglig mye dyktigere eller eldre enn de selv, og at vi erfarne ledere trenger å utfordres på blindsoner vi ikke ser selv.Jeg støtter ledere som setter begrensninger for seg selv. Som leder trenger du å forstå at du som leder har en enorm innvirkning på andre menneskers liv og livskvalitet.

«Det starter og stopper med ledelse»

Mitt mål er å få deg som leder til å investere mer i relasjonen til medarbeiderne til å lede hver enkelt likt, men ulikt, til å våge å være mer tydelig i kommunikasjon, til å bruke egnestyrker, være ekte og genuin i lederrollen. Til å lede på avstand , like godt som du leder kollegaer nær deg. Til å være trygg og inspirerende når det føles krevende for medarbeidere. En leder som etterlever verdier og anerkjennes for godt lederskap. Det er dette hverdagen min som leder utvikler handler om, en hverdag jeg håper å dele med deg.Velkommen til min oppdaterte side, velkommen til et samarbeid som vil gi energi for oss begge. Bildet er smakebiter fra 2019, jeg håper vi kan lage våre 2020 historier sammen.


Hvordan lede på avstand i disse koronatider?
Neste artikkel